简介
喜欢短篇小说的你，有没有读过这本《公司以末位为由裁员不赔偿，考核记录让仲裁判两倍赔了》？作者“索不隆里咚”以独特的文笔塑造了一个鲜活的林晚周芳形象。本书情节紧凑、人物形象鲜明，深受读者们的喜爱。目前这本小说已经完结，赶快开始你的阅读之旅吧！
公司以末位为由裁员不赔偿，考核记录让仲裁判两倍赔了小说章节免费试读
“我只是想知道，凭什么说我是末位。”
她站起来，走到我面前。
“你想知道？”她压低声音，“因为公司说你是，你就是。你以为你是谁？”
我看着她的眼睛。
“那我想看一下我的考核原始数据。”
“没有。”
“为什么？”
“因为你没有这个权限。”她笑了，“你要是不服，可以去告啊。看看谁耗得起。”
我点点头。
“好，我知道了。”
我转身，走出HR部门。
走廊很长，我的脚步声很清晰。
我没有回头。
晚上，我给赵敏打了电话。
“敏姐，我决定了，走仲裁。”
5.
赵敏约我在一家咖啡厅见面。
她比两年前瘦了点，但精神很好。看到我，她招招手。
“来，坐。”
我坐下，把那个U盘放在桌上。
“这是什么？”
“我三年的考核记录。”我说，“业绩排名、考核评分、工作邮件，都在里面。”
她拿起U盘，看了我一眼。
“你还真存了。”
“习惯。”
她把U盘进笔记本电脑，打开文件夹。
一页一页看过去，她的表情越来越认真。
“2022年，第二。2023年，第三。2024年，第二。”她抬头看我，“你这叫末位？”
“HR说是。”
“她放屁。”
我愣了一下，没想到她说得这么直接。
她合上电脑，认真地看着我。
“林晚，你知道‘末位淘汰’和‘不胜任工作’的区别吗？”
“不太清楚。”
“末位淘汰是相对排名，不胜任工作是绝对标准。法律上，公司不能仅仅因为你排名靠后就辞退你，必须证明你确实不胜任工作，而且要经过培训或调岗后仍然不胜任。”
我听着，有点懵。
“你们公司有给你培训吗？”
“没有。”
“有调岗吗？”
“没有。”
“有书面的不胜任通知吗？”
“没有。”
她笑了。“那他们就是违法解除。”
我心里有点震动。“那我能怎么办？”
“申请劳动仲裁。”她说，“如果认定是违法解除，公司要赔你双倍。你工作三年，月薪八千，大概能拿到十六万左右。”
十六万。
我在这家公司了三年，加班费从来没拿全过。
“但是……”我犹豫了一下，“公司说我末位，我怎么证明我不是？”
她指了指那个U盘。“你的证据在这里。”
“可他们说考核是内部机密，不让我看。”
“他们不让你看，是因为心虚。”她笑了笑，“你放心，仲裁的时候，他们必须提供原始考核数据。到时候，谁是末位，一目了然。”
我看着她，心里的那块石头，松动了一点。
“敏姐，谢谢你。”
她摆摆手。“谢什么。你被欺负成这样，不告他们，对不起你自己。”
她从包里拿出一张名片，推给我。
“这是王律师，专门做劳动法的。你去找他，把证据整理好，他会帮你。”
我接过名片，看着上面的字。
王建国，劳动法专业律师。
“费用……”
“先谈，他收费公道。”她笑了笑，“你这个案子证据这么全，他肯定愿意接。”