我当着他的面翻了个大大的白眼，直接将调研报告扔他脸上。
“还男性比女性更有消费力，我们现在做的是美妆！”
“话说得好听，我倒想问问陈总，你们家决定钱怎么花的，是你还是杨总？”
陈总的脸唰的一下黑了，气急败坏指着我的鼻子骂：
“你什么态度？还想不想了？不想就把交给别人！”
“别以为离了你们就玩了，我告诉你，公司有的是人才！”
无需明言，他说的“别人”指的就是他的心腹团队。
那里除了他的关系户，就是他提拔上来的男同事。
陈总明摆着是要摘桃子，顺便把我们这些杨总的人马边缘化。
我再次不加掩饰地翻了个白眼，嗤笑：
“陈总，这可是我们团队自己拉来的！”
“什么你们团队拉的，这是公司的！我是老板我说了算！”
4
陈总大手一挥，当即让王丽莎发通知正式宣布这个决定。
还特地声明，成绩和收益，与我的团队再无关系。
事到如今，已经没有再争辩下去的必要了。
我掏出手机，扫了眼屏幕上方正在录音的提示，将那则通知截图保存。
确认后续不会牵扯到自己的团队，我当场提出辞职。
陈总怒了，以为我是在威胁他，立即扬言让我们整个团队都滚蛋。
我笑了笑：
“陈总，我是辞职，但其他人是被你辞退的，别忘了双倍经济补偿金。”
陈总一句“不可能”脱口而出。
我只耸了耸肩，提醒他公司是做营销的，要是因为劳动闹出上法庭，对公司名声可就不好了。
陈总整个人都笼罩在低气压中，阴恻恻地说：
“双倍补偿？可以。但别忘了还有竞业协议！”
我忍不住撇嘴。
杨总挖我们的时候就说过，不会签竞业协议。
女性求职不易，她不会为我们额外设置障碍。
我当时还问她，难道不怕我们集体跳槽吗？
杨总的回答，我到现在都没忘记。
她说，如果员工想走，那一定是公司有问题。
要么钱没给够，要么尊重没给够。
就算强留下人，员工和公司离心了，也不可能再全心全意为公司付出。
还不如痛痛快快放人走，毕竟圈子就这么大，以后还有机会。
只可惜杨总为女性就业做的一切努力，都被陈总毁了。
陈总也没想到，杨总高薪挖来团队，竟然没签竞业协议。
只能咬牙切齿地要求我尽快交接。
我再次耸耸肩，回去跟团队成员说明情况。
为了保护好大家的腺，我还当众宣布了，对家公司通过猎头给我们开出的待遇。
大家听了，果然都很高兴。
既能离开这个不尊重女性的公司，拿到双倍补偿金，还能无缝衔接下一份高薪工作。
我让团队成员先和客户们说明情况。
客户们纷纷表示困惑和不满。
意见最大的，便是这次委托我们做妇女节营销的美妆公司。
对方市场总监一个电话找上陈总，怒气冲冲向他。
听说陈总好言安抚了对方许久，拍脯保证接替我们的团队，也是精英中的精英。
最后还不得不表态，这个由他亲自兜底，承诺不耽误上线、不影响销量，才保住了。